Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
2016 г.
К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям, теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ). Теплые шапки, перчатки или рукавицы обязательны. Нелишне также напомнить, что в аптечке должны обязательно присутствовать профилактические средства и лекарства против обморожений.
Кроме того, нужно соблюдать особый режим работы. Например, если возникает технологический перерыв, и работа временно приостанавливается, люди не должны долго оставаться на холоде. Перекуры тут неуместны. Правила говорят, что без движения нельзя оставаться более 10 минут, если температура не ниже 10 С, и 5 минут при более низких температурах. Об этом требовании рекомендаций, кстати, работники часто не знают.
Работа в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должна сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Эти перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Как часто и долго можно греться, определяет администрация компании совместно с работниками. Это прописывается в правилах внутреннего распорядка предприятия.
Картина, которую можно нередко наблюдать на стройках, когда люди в спецовках коротают рабочее время у костра - это прямое нарушение закона. Греться нужно в теплых вагончиках, бытовках. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 - 40C.
Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях".
В случае критического ухудшения погодных условий, работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Критической считается температура -25 - 30 С, если ветер не превышает трех баллов, и 35 С в безветренную погоду. Решение о приостановке "по погодным условиям" принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы.
